Dann zahlt Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin Beiträge zur Rentenversicherung in Höhe von 5 Prozent. Das heißt: Ihr Nebenjob als Student oder Studentin darf nicht mehr Zeit in Anspruch nehmen als Ihr Studium.
Ihr Verdienst spielt für diese Einordnung keine Rolle. Während der vorlesungsfreien Zeit oder in Abend- und Nachtstunden und am Wochenende gelten Besonderheiten.
Werkstudenten können in der Krankenversicherung nicht mehr beitragsfrei über die Familienversicherung der Eltern mitversichert werden.
So wird am Monatsende das Geld nicht mehr so schnell knapp.
Ein Minijobkann für Ihre Karriere ein echter Kickstarter sein. Lesen Sie die folgenden fünf Vorteile und entscheiden Sie selbst!
Mit einemMinijobkönnenStudentenund Studentinnen Ihre finanzielle Situation während des Studiums selbst aufbessern und auf ein kontinuierliches Nebeneinkommen zählen.
Diese belaufen sich für den Arbeitgeber in der Krankenversicherung auf 13 Prozent und in der Rentenversicherung auf 15 Prozent.
Gut zu wissen: Wenn du unter 485 € monatlich verdienst und unter 25 Jahre alt bist, kannst du beitragsfrei in der gesetzlichen Familienversicherung deiner Eltern versichert bleiben.
Die flexibelste und für Arbeitgeber günstigste Variante ist die Beschäftigung von Werkstudenten.
Eine Befristung der Höhe des Arbeitsentgelts oder der Höhe der wöchentlichen Stundenzahl kann entscheidend sein für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung von Studierenden. Die Beiträge zur Rentenversicherung teilen Sie sich zur Hälfte mit Ihrem Arbeitgeber.
Wende dich bei Fragen auch an deine Krankenkasse.
Wichtiges zur Grenze von 520 €
Wenn du Urlaubs– oder Weihnachtsgeld erhältst, zählt auch das in die 520 € Grenze mit hinein.
Eine Beitragsbelastung für den Arbeitgeber ergibt sich bei Werkstudenten nur aufgrund der Rentenversicherungspflicht in Höhe von 9,3 Prozent.
Diese Beschäftigung dauert für gewöhnlich auch länger als drei Monate oder 70 Kalendertage im Kalenderjahr.
Sie gelten als ordentlich Studierender oder ordentlich Studierende, wenn Sie Ihre Zeit überwiegend für Ihr Studium nutzen. Für den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann sich bei einem Arbeitsentgelt im Übergangsbereich ein von der normalen Abgabenbelastung günstigerer Gesamtbeitragsanteil ergeben.
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Neue Grenzen bei Minijobs und Midijobs zum 1.
Das bedeutet allerdings auch: Sie haben mit Ihrer Werkstudentenstelle oder Ihrem Minijob als Student oder Studentin keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Kurzarbeitergeld.
Als Werkstudentin oder Werkstudent sind Sie nur versicherungspflichtig in der Rentenversicherung.
Im Gegensatz zu Minijobbern können Sie sich als Werkstudentin oder Werkstudent übrigens nicht von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.
Nicht vergessen: Als Arbeitgeber melden Sie rentenversicherungspflichtige Werkstudenten und Werkstudentinnen unter Angabe der Personengruppe 106 und des Beitragsgruppenschlüssels 0-1-0-0 bei der zuständigen Krankenkasse an.
Haben Sie noch Fragen?
Vom Werkstudentenprivileg, das heißt von den damit verbundenen Vorzügen in der Sozialversicherung, können Sie nur in den folgenden Fällen profitieren.
Sie sind ordentlich Studierender oder ordentlich Studierende, wenn
Wenn Sie während der Vorlesungszeit regelmäßig mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, sind Sie keinordentlich Studierender oder ordentlich Studierende.
Vom Werkstudentenprivileg, das heißt von den damit verbundenen Vorzügen in der Sozialversicherung, sind Sie insbesondere in folgenden Fällen ausgenommen:
Auch Minijobber sind Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die versichert werden sollten.
Der Student oder die Studentin hat in der Rentenversicherung einen Beitragsanteil von 3,6 Prozent zu tragen, sofern er oder sie nicht gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragt.
Der Vorteil der geringfügigen Beschäftigung von Studierenden liegt darin, dass die beitragsfreie Familienversicherung über die Eltern in der gesetzlichen Krankenversicherung weiterhin bestehen bleibt.
Hierbei handelt es sich aus Arbeitgebersicht um die wohl günstigste Form der Beschäftigung von Studierenden.
Auf Antrag kannst du dich sogar von Beiträgen zur Rentenversicherung befreien lassen.
✓ Wenn du im Jahresdurchschnitt unter den monatlichen 520 € bleibst, darfst du in 3 Monaten auch mehr als 520 € verdienen, wenn das für den Betrieb aus unvorhersehbaren Gründen erforderlich ist (z.
Voraussetzung ist, dass der mehr als geringfügig beschäftigte Studierende während der Vorlesungszeit nicht mehr als 20 Stunden in der Woche arbeitet. Ansonsten musst du dich selbst versichern. Abhängig von der Höhe Ihres Verdienstes kann Ihre Werkstudentenstelle ein Midijobsein.
Im Minijob mit Verdienstgrenze zahlen Sie als Student oder Studentin keine Beiträge zur Kranken- und Arbeitslosenversicherung und damit auch keine zur Pflegeversicherung.
Als Studentin oder Student sind Sie in Ihrem Minijob mit Verdienstgrenze in der Rentenversicherung versicherungspflichtig.
Die Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung betragen für Minijobs mit Verdienstgrenze 18,6 Prozent Ihres Bruttoarbeitslohnes.
Als Bezieherin oder Bezieher von BAföG ist es ohne weiteres möglich einen Minijob mit Verdienstgrenze auszuüben. Sie selbst zahlen 13,6 Prozent Eigenanteil zum Pflichtbeitrag.
Als Studentin oder Student können Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen und zahlen dann Ihren Eigenanteil nicht.
So können Sie sich einen guten Puffer für das Semester aufbauen oder das Geld zum Beispiel für Reisen nutzen. Welche Versicherungen und Abgaben sind aber speziell für Werkstudentinnen und Werkstudenten und Minijobber im Studium relevant?
Als Werkstudentin oder Werkstudent sind Sie in Bezug auf Ihren Nebenjob versicherungsfrei in der Krankenversicherung und nicht versicherungspflichtig in der Pflegeversicherung.Das gilt auch für studentische Minijobber.
Seit dem 1. Hier ergibt sich die übliche Abgabenbelastung für den Arbeitgeber und die Arbeitnehmenden in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Teile deinem Arbeitgeber deine weiteren Beschäftigungen also unbedingt mit.
Überschreitest du die 520 € Grenze, muss dein Arbeitgeber dich in der Sozialversicherung anmelden.
Den gleichen Anteil hat der oder die Studierende zu tragen. Bei einem Minijob im gewerblichen Bereich zahlen Sie einen Eigenanteil von 3,6 Prozent. Das bedeutet: Du zahlst dann wie normale Arbeitnehmer Beiträge in die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.Um das zu vermeiden, kannst du stattdessen als Werkstudent arbeiten.
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Ist die Tätigkeit hingegen haushaltsnah, handelt es sich um eine Anmeldung im Privathaushalt.Ein Minijob neben dem Studium – lohnt sich das?
Für Fragen rund um Ihren Werkstudenten-Status ist Ihre Krankenkasse zuständig.
Als Werkstudentin oder Werkstudent und als Minijobber sind Sie ebenfalls versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung. Achtung: Das ist kein Minijob!
Abhängig von der Höhe Ihres Verdienstes kann Ihre Werkstudentenstelle aber ein Midijob sein.
In der vorlesungsfreien Zeit dürfen Werkstudenten und Werkstudentinnen ohne Wochenstundenbegrenzung arbeiten.
Spätestens bei einer mehr als geringfügigen Beschäftigung wird der Student oder die Studentin selbst an der Beitragszahlung beteiligt und kommt auch nicht mehr in den Genuss der beitragsfreien Familienversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung.
Für Studierende in geringfügig entlohnten oder kurzfristigen Beschäftigungen ergeben sich keine Besonderheiten gegenüber anderen Personen in solchen Beschäftigungen.
In den weiteren Sozialversicherungszweigen besteht für Werkstudenten Versicherungs- und Beitragsfreiheit.
Studierende, die mehr als geringfügig und mehr als 20 Stunden in der Woche beschäftigt sind, sind voll sozialversicherungspflichtig. In diesem Video erklärt Muriel, wann ein Nebenjob als Minijob gilt und wo der Unterschied zwischen einem Minijob mit Verdienstgrenze und einem kurzfristigen Minijob liegt.